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ABC Sobriété

La méthode pour en finir avec la culpabilité.

Bienvenue sur le blog d’ABC Sobriété ! Si vous êtes ici, c’est que vous cherchez un partenaire de confiance pour vos projets en prévention ou pour cheminer vers la sobriété.

Je suis Laurence Van Accoleyen, la fondatrice d’ABC Sobriété et je comprends combien il est important pour vous de travailler avec un personne fiable. Dans cet article, je vous présente mon parcours, les formations suivies dans le cadre de ce projet et les valeurs qui me sont chères.

Formations et apprentissage

Des compétences acquises grâce à l’expérience et à la formation :

Ma plus grande expérience, celle qui ne s’apprend nulle part, est celle de mon parcours de vie. J’ai vécu vingt ans de dépendance à l’alcool. Il m’a fallu dix ans pour réussir à arrêter de boire. J’ai connu de nombreuses tentatives infructueuses avant d’accéder à la sobriété durable. Grâce à ces « échecs » j’ai beaucoup appris et développé de nombreuses compétences, dont celle de savoir apprendre de mes erreurs. Ces expériences m’ont permis de créer ABC Sobriété et de faire de mes faiblesses des forces.

Je ne suis pas professionnelle de santé.
En revanche, suis professionnelle en prévention et en accompagnement.

Je travaille avec des personnes dépendantes qui font appel à mon aide, laquelle vient en complément des soins médicaux qu’elles reçoivent par ailleurs. Si ce n’est pas déjà le cas, j’incite toujours les personnes que je rencontre à consulter un médecin, un psychologue ou un addictologue suivant les cas.

Certifications :

Pour garantir la qualité de mes services, j’ai suivi plusieurs formations certifiantes :

  • PSSMINFIPP – Lyon
    • Cette formation m’a permis d’obtenir l’attestation de secouriste en santé mentale. Je suis en mesure de mieux repérer les troubles en santé mentale, d’adopter un comportement adapté et d’informer sur les ressources disponibles. Dans ce cadre, je continue d’encourager les personnes que j’accompagne à aller vers les professionnels adéquats.
  • Les 6 clés de l’addiction ASUD – Paris
    • Grâce à cette certification, je peux participer à des actions de prévention et d’intervention précoce. J’ai aussi acquis un langage commun et des outils de transdisciplinarité. Ce parcours m’a permis de développer mes connaissances sur les différentes types de drogues et leurs effets.
  • Agir pour sa santéUniversité de Liège – Belgique
    • Cette formation certifiante m’a permis de mieux connaître les mécanismes qui influencent notre motivation et les outils qui facilitent le passage de l’intention au comportement de santé.
  • Mais aussi : dans le cadre de la création d’ABC Sobriété, j’ai suivi un stage à la création d’entreprise auprès de la CCI. J’ai également bénéficié d’un accompagnement personnalisé par un expert comptable et par l’organisme BGE qui ont chacun validé mon projet.

Une mise à jour continue des mes compétences :

Le domaine de la prévention évolue constamment. C’est pourquoi je suis régulièrement des formations continues et des séminaires autour des addictions et de la dépendance. Le faire me permet de rester à jour avec les dernières tendances et solutions pour vous fournir des services de qualité.

Mes partenaires et clients : témoignages et réalisations

Des partenariats de confiance pour ABC Sobriété :

Je suis fière de collaborer avec des partenaires qui me font confiance.

  • La prévention Routière
  • Santé mentale France
  • Sortir de l’addiction – Podcast
  • Les pompiers de Saône et Loire
  • La gendarmerie de Saône et Loire
  • Artonic
  • Alain Milliat

Je suis également signataire de :

  • La charte pour la prévention des conduites addictives et la promotion de la santé en milieu de travail.
  • La charte santé mentale grande cause nationale.
  • La charte des 7 engagements pour une route plus sûre.

Mes interventions :

Pour mieux illustrer mes compétences, voici quelques-unes de mes réalisations récentes :

Par souci de confidentialité, je ne partage ici que les actions pour lesquelles mon intervention a été rendue publique.
J’interviens régulièrement en toute confidentialité auprès d’organismes, d’entreprises et d’associations qui me font confiance depuis un an maintenant.

Pourquoi me faire confiance ?

Laurence Van Accoleyen - ABC Sobriété

Des valeurs fortes

Dans mes relations personnelles et professionnelles, certains fondamentaux guident mon comportement, mes actions, et ma prise de décision.

Les valeurs qui me portent et qui m’animent sont les suivantes :

  • Engagement
  • Intégrité
  • Responsabilité
  • Confiance
  • Tolérance
  • Passion

Le respect de mes engagements et la satisfaction des clients d’ ABC Sobriété sont au cœur de mes préoccupations. J’essaye d’agir de manière honnête et éthique, de même que je traite toutes les parties prenantes avec dignité et respect. Dans mes relations professionnelles, j’assume la responsabilité de mes actions et leurs impacts sur la société. La tolérance, la transparence mais également la confidentialité sont des obligations que je me fixe de manière évidente.

La passion qui m’anime depuis les débuts d’ABC Sobriété ne fait que grandir au fil des mois. Cela, grâce à des rencontres professionnelles impactantes, à des échanges riches autour de la dépendance mais aussi à la joie de voir mes clients satisfaits et heureux.

Enfin, je fais des choix personnels et professionnels visant à favoriser la protection de l’environnement et le développement durable.

ABC Sobriété : un engagement envers l’excellence

Pour les entreprises :

Ma priorité est de vous fournir des services de la plus haute qualité. Dans le cadre de mes interventions en prévention. Je m’engage à écouter vos besoins, à comprendre vos objectifs et à vous offrir des solutions sur mesure. Chaque conférence, chaque intervention est unique et s’adapte aux besoins précis de la structure qui m’accueille.

Le magazine Impulsion Positive est dédié à la prévention en entreprise et propose de vivre la prévention de manière moderne et attractive. Mon objectif est de vous permettre d’améliorer sans cesse le bien-être de vos collaborateurs.

Pour les particuliers :

Les programmes à suivre en ligne sont améliorés et évoluent tous les trois mois depuis leur création. Pourquoi ? Parce que je continue de me former mais aussi grâce aux retours constructifs et éclairés de mes clientes.

Le bilan sobriété et les accompagnements individuels permettent aux hommes et aux femmes qui le souhaitent de faire un point sur leur consommation et d’envisager une chemin vers la sobriété en fonction de leur parcours et de leurs souhaits.

Conclusion

J’espère que cet article vous a donné un aperçu de mon expertise et des valeurs qui m’animent. Si vous êtes prêt à travailler avec une professionnelle passionnée et exigeante, n’hésitez pas à me contacter. Je serais ravie de discuter de votre projet et de vous montrer comment je peux répondre à vos besoins.

Merci de votre visite et à bientôt !

Laurence Van Accoleyen

Les entreprises reconnaissent de plus en plus l’importance d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs salariés. Les dirigeants et responsables RH doivent pouvoir trouver des outils efficaces pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs. Un environnement de travail sain et motivant conduit à une meilleure productivité. Il permet également une plus grande satisfaction ainsi qu’une fidélisation des salariés.

Existe-t-il un outil pour transformer la qualité de vie au sein de votre entreprise ? La réponse est oui :
Un bulletin mensuel dédié à la prévention et à l’équilibre vie professionnelle, vie personnelle.

Découvrez vite Impulsion Positive, votre nouveau rendez-vous mensuel dédié à l’épanouissement et à la sérénité au sein des entreprises. Chaque mois, Impulsion Positive propose des articles inspirants axés sur la prévention positive et la communication bienveillante : des pratiques essentielles pour renforcer la cohésion d’équipe et favoriser un environnement de travail harmonieux. À travers ces conseils et astuces, découvrez comment instaurer une dynamique positive qui boostera la motivation et la productivité de vos collaborateurs. Impulsion Positive est bien plus qu’un simple bulletin : c’est une source d’inspiration pour bâtir un avenir professionnel où le bien-être et l’efficacité coexistent en parfaite harmonie.


Pourquoi une communication mensuelle ?

80% des employés estiment que la communication positive améliore leur productivité.

Le bulletin Impulsion Positive est adapté aux besoins spécifiques des entreprises. C’est un moyen puissant de promouvoir la santé et le bien-être au sein de votre structure. Une communication positive et ciblée peut améliorer significativement le bien-être, la sensation de reconnaissance mais aussi la productivité.

Pourquoi Impulsion Positive fait la différence :

  1. II est adapté en fonction des mois de l’année :
    Par exemple :
    • En janvier Impulsion Positive propose aux salariés de relever le défi du Dry January.
    • En septembre, les thèmes se concentrent sur le retour au travail, la gestion du stress et du temps.
    • En décembre, les fêtes et les relations sociales sont à l’honneur…
  2. Il évolue selon le contexte social et économique :
    • Des conseils pour prendre soin de sa santé mentale et rester adaptable sont présentés en période de forte crise économique.
    • Dans un contexte politique instable, ce sont des conseils de communication, de respect et d’ouverture qui sont partagés, et ce, en toute neutralité.
  3. Crise sanitaire ou évènement climatique grave
    • Impulsion Positive propose des articles adaptés en fonction de l’actualité nationale et internationale selon le contexte.
  4. 20 pages d’informations utiles :
    • Impulsion Positive propose chaque mois une thématique principale et des rubriques pratiques à retrouver comme Impulsion Active, Impulsion Prévention.
    • Des pages faciles et agréables à lire pour traiter de sujets variés tous dédiés au monde du travail.

Thématiques abordées

Pour offrir une valeur réelle et engageante, Impulsion Positive couvre des thématiques variées et essentielles :

  1. Addictions (alcool, drogues, sucre, etc.) :
    • Informations et conseils pour reconnaître et gérer les addictions.
    • Ressources pour obtenir de l’aide.
  2. Sport et activité physique :
    • Programmes d’exercices simples à intégrer dans la journée de travail.
    • Défis collectifs pour encourager l’activité physique et la cohésion des équipes.
  3. Santé mentale :
    • Stratégies pour gérer le stress et l’anxiété.
    • Techniques de relaxation et de méditation.
  4. Usage des écrans :
    • Conseils pour réduire le temps d’écran et prévenir la fatigue oculaire.
    • Alternatives saines aux activités sur écran.
  5. Alimentation :
    • Recettes saines et faciles à préparer pour le bureau.
    • Conseils nutritionnels pour maintenir l’énergie tout au long de la journée.

Objectif : allier prévention et communication positive

Améliorer la qualité de vie au travail par la communication positive

L’objectif principal d’Impulsion Positive est d’améliorer la qualité de vie au travail en alliant prévention et communication positive. Aborder des sujets sensibles ou plus fédérateurs de manière informative et bienveillante favorise un environnement où les employés se sentent soutenus et valorisés. La prévention passe par des messages de sensibilisation régulière et la communication positive aide à construire une culture d’entreprise inclusive et respectueuse. En véhiculant des messages motivants et inspirants Impulsion Positive favorise la cohésion d’équipe et une ambiance plus sereine au travail.

Comment recevoir Impulsion Positive ?

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés et souscrire à Impulsion Positive ?

Rien de plus simple.

Vous pouvez envoyer votre demande d’inscription par e-mail en indiquant : Demande d’abonnement – Impulsion Positive.

Vous recevrez un devis personnalisé sous 48 heures accompagné d’un numéro gratuit dImpulsion Positive.

L’abonnement est effectif dès signature du devis et réception de votre paiement. Il est valable pour un an, soit 12 numéros du bulletin, version dématérialisée.

Un interlocuteur unique désigné par vos soins recevra chaque mois Impulsion Positive par e-mail. Ce destinataire (Responsable des Ressources Humaines, de la Communication ou autre) sera en charge de diffuser le document PDF reçu à l’ensemble du personnel. Par conséquent, les noms et adresses mails de vos collaborateurs seront protégés.

Améliorer la qualité de vie au travail

Investir dans le bien-être de vos collaborateurs, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise.


En adoptant Impulsion Positive, votre entreprise fait un pas significatif pour améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs au travail. Cet outil indispensable informe et sensibilise vos employés sur des sujets cruciaux.
Il renforce la cohésion mais aussi la culture positive au sein de votre organisation.

Pour rester informé des meilleures pratiques en matière de prévention et garantir le bien-être de vos équipes, abonnez-vous dès maintenant à Impulsion Positive, votre allié pour une entreprise saine et performante.


Le vendredi 14 juin, à l’occasion de sa première année d’activité, ABC Sobriété organise une grande journée Portes Ouvertes à la Prévention.

De nombreux partenaires seront présents afin de valoriser la prévention sous toutes ses formes. A découvrir sur place : ateliers interactifs, conseils d’experts, expériences ludiques et bien plus encore.

Rejoignez-nous pour découvrir comment des actions concrètes ou des gestes simples peuvent avoir un impact significatif sur votre quotidien.

Venez changer de regard sur la sécurité grâce à la journée portes ouvertes à la prévention.

Portes Ouvertes à la prévention - 14 Juin

Sensibilisation

Cet évènement est une occasion unique pour ABC Sobriété et ses partenaires d’informer le public sur des sujets importants liés à la santé et à la sécurité. Professionnels et particuliers pourront ainsi être sensibilisés à différents types de risques. Les acteurs en prévention présenteront, bien sûr, les mesures à mettre en place pour limiter les dangers. Les risques routiers, la sécurité des deux-roues, les addictions et la santé mentale seront à l’honneur.

Connaissances

La journée portes ouvertes à la prévention offre des opportunités d’apprentissage par le biais d’ateliers, de démonstrations et de discussions. Les visiteurs auront l’opportunité d’acquérir des connaissances concrètes tout en participant à des échanges destinés à remettre en question et à faire évoluer certaines idées préconçues. L’objectif de cette journée est de nous enrichir mutuellement de nos connaissances, savoir-faire et savoir-être.

Engagement communautaire

ABC Sobriété a fait le choix de rassembler des experts, des organisations locales, des autorités publiques et des entreprises privées pour proposer un évènement riche et renforcer les efforts de prévention en Saône-et-Loire.

Partenaires, visiteurs et scolaires pourront partager des expériences et des idées, afin d’encourager l’adoption de comportements préventifs. L’évènement est placé sous le signe du partage, de l’apprentissage et non de la répression.

Journée Portes Ouvertes à la prévention

Au-delà de la sensibilisation, cet évènement vise à inciter chaque visiteur à agir. Que ce soit en installant des équipements de sécurité, en adoptant des comportements plus sûrs, ou en relayant des informations pertinentes sur le sujet.

Rejoignez-nous à St Bonnet de Joux le 14 juin
et venez contribuer à la sécurité et au bien-être
de notre communauté grâce à la prévention.

Vous vous demandez pourquoi organiser une conférence ou un atelier en entreprise ? Vous ne voyez pas quels seraient les bénéfices pour vous et vos salariés ? Cet article vous permettra de découvrir tout ce qu’une intervention préventive pourrait vous apporter de positif.

Limiter les accidents du travail

Selon Santé publique France, 20 à 30 % des accidents du travail qui ont lieu chaque année en France sont dus à une consommation excessive d’alcool, de tabac, de drogues ou de médicaments psychotropes. L’alcool à lui seul est responsable de 10 à 20 % des accidents du travail et est impliqué dans 40 à 45 % des accidents mortels !

La dépendance peut occasionner une diminution de vigilance et des réflexes mais aussi une perte de contrôle avec passage à l’acte violent. L’alcool est également responsable de nombreux accidents du travail et de la route.

Organiser une conférence en entreprise vous permettra de faire évoluer les comportements et de sensibiliser aux risques liés aux consommations excessives. L’objectif n’est pas d’infantiliser les participants mais de rappeler les responsabilités de chacun.

Pourquoi contraindre et punir quand il est possible d’expliquer et de sensibiliser ?

Laurence, ABC Sobriété

Répondre à l’obligation de sécurité

L’article 4121-1 du Code du Travail impose des obligations à tout employeur.

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

  • Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1
  • Des actions d’information et de formation
  • La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. Organiser une conférence en entreprise vous permettra de répondre à vos obligations de sécurité vis à vis de vos employés. Le faire vous donnera surtout l’occasion d’ouvrir le dialogue autour d’un sujet sensible.

Savoir réagir de manière adaptée

Face à un salarié alcoolisé sur le lieu de travail, la loi du silence prime. Les témoins pensent protéger leur collègue en agissant ainsi, pourtant c’est l’inverse qui se produit.

Afin d’assurer la sécurité de l’ensemble des salariés, il est important que tous sachent comment se comporter en cas de problème d’alcoolisation sur le lieu de travail. A ce jour, la majeure partie des salariés ne savent absolument pas comment réagir en cas de complications liées à l’alcool au travail. Pourtant il existe des procédures simples et non répressives pour accompagner un salarié en difficulté.

Donner un cadre sécurisant à tenir en cas d’alcoolisation sur le lieu de travail est primordial.

Expliquer, sensibiliser et informer la direction et l’ensemble du personnel favorise la qualité de vie au travail. Contrairement aux idées reçues, organiser une conférence en entreprise rassurera tous ses acteurs. Même si le sujet est jugé lourd, il est toujours préférable de l’aborder plutôt que de l’ignorer. C’est souvent le manque d’information qui pose problème, pas l’inverse.


Limiter l’impact organisationnel, financier et humain

Saviez-vous que la substance psychoactive qui pose le plus de problème chez les travailleurs est l’alcool ?

  • L’absentéisme au travail est 4 à 8 fois plus élevé chez des personnes ayant une consommation problématique d’alcool.
  • 8,6 % des travailleurs sont en difficulté avec l’alcool
  • La conduite d’un véhicule sous l’influence de l’alcool multiplie par 17,8 le risque d’être responsable d’un accident routier mortel

Organiser une conférence en entreprise vous permettra de limiter l’impact organisationnel et financier de votre entreprise. Aborder le sujet des addictions avec vos salariés améliorera le dialogue social au sein de votre structure.

Pour aller plus loin et améliorer la qualité de vie au sein de votre structure,
vous pouvez vous abonner à Impulsion Positive,
le bulletin de prévention créé et diffusé par ABC Sobriété.

L’alcool au travail est encore un sujet tabou en France mais les mentalités évoluent petit à petit. Nous avons tous un rôle à jouer dans la prévention. J’interviens en entreprise pour parler de dépendance et permettre à chacun d’interroger sa relation à l’alcool.

En dehors de toutes les raisons citées dans cet article, organiser une conférence en entreprise permet de bousculer les idées reçues liées à l’alcool. Mon témoignage positif permet également d’ouvrir le dialogue, et d’appréhender les éventuels problèmes de consommation de manière constructive.

N’hésitez-pas à me contacter si vous souhaitez en savoir plus sur les ateliers et conférences en milieu professionnel.